V případě, že se stal zaměstnanci pracovní úraz nebo se u něho projevila nemoc z povolání, je zaměstnanec oprávněn po zaměstnavateli požadovat odškodnění za jemu způsobenou újmu na zdraví popřípadě škodu na majetku. Zaměstnanec má tedy zejména nárok na náhradu za:
-
ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti/po skončení pracovní neschopnosti
-
bolestné
-
ztížení společenského uplatnění
-
účelně vynaložené náklady spojené s léčením
-
věcnou škodu
Pokud došlo v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání k úmrtí zaměstnance, pak je možné požadovat:
-
náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem
-
náhradu nákladů na výživu pozůstalých
-
jednorázové odškodnění pozůstalých