V případě, že se stal zaměstnanci pracovní úraz nebo se u něho projevila nemoc z povolání, je zaměstnanec oprávněn po zaměstnavateli požadovat odškodnění za jemu způsobenou újmu na zdraví popřípadě škodu na majetku. Zaměstnanec má tedy zejména nárok na náhradu za:

• ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti/po skončení pracovní neschopnosti

• bolestné

• ztížení společenského uplatnění

• účelně vynaložené náklady spojené s léčením

• věcnou škodu

Pokud došlo v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání k úmrtí zaměstnance, pak je možné požadovat:

• náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem

• náhradu nákladů na výživu pozůstalých

• jednorázové odškodnění pozůstalých